Twój koszyk:
0,00
Sprawdź koszyk
Medale-trofea.pl News › Doceń swoich pracowników – nagrody i wyróżnienia dla pracowników

Doceń swoich pracowników – nagrody i wyróżnienia dla pracowników Wszystkie

Data:

Na sukces każdej firmy składa się praca wielu ludzi: od prezesów, dyrektorów i managerów po pracowników szeregowych, wykonujących mniej i bardziej skomplikowane zadania. Kluczem do sukcesu jest bowiem zawsze zgrany zespół współpracowników. Tym, co pozwala skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi i regulować zachowania zatrudnionych w przedsiębiorstwie osób jest odpowiednie motywowanie pracowników, a jednym z motywatorów mogą być rozmaite wyróżnienia i nagrody…

Producent nagród sportowych Tryumf

Motywacja a motywowanie

Motywacja to rodzaj wewnętrznie odczuwanej chęci i determinacji w podążaniu do określonego celu. Motywacja wewnętrzna ma najczęściej charakter nieświadomy, choć w zależności od konkretnego celu, jego jakości i sfery życia, której dotyczy – może być również świadomie kształtowana. Motywacja zewnętrza z kolei, to różnego rodzaju gratyfikacje, które umacniają nas w przekonaniu o słuszności własnych działań i ułatwiają w utrzymywaniu wyznaczonych kierunków aktywności (również w sytuacjach, gdy jest to trudne, mimo tzw. przeciwności losu).

Motywacja pracownika to szczególny układ sił, które skłaniają daną osobę do wykonywania swoich obowiązków zawodowych w określony sposób. Pracodawca może mieć do czynienia zarówno z pracownikiem, który będzie wykonywał powierzone mu zadania z maksymalnym wysiłkiem, jak i takim, który ograniczy się do niezbędnego minimum. Na tę motywację pracownika wpływa m.in. jego wewnętrzna motywacja do pracy i życia w ogóle, ale również środowisko pracy, szanse i możliwości zawodowe oraz umiejętność odpowiedniego motywowania pracowników przez dyrektorów, czy managerów.

Docenianie pracownika

Sposoby motywowania pracowników

Proces motywacyjny zachodzi między pracownikami / podwładnymi a osobami kierującymi / kierownikami, managerami, dyrektorami. Sukces tego procesu w znacznej mierze zależy od tych drugich. Przełożony powinien doskonale znać czynniki, które skłaniają ludzi do wykonywania zadań zawodowych z zaangażowaniem oraz umiejętnie dobierać i stosować metody, narzędzia i instrumenty pozwalające na realizację procesu motywowania.

Jednym z kluczowych elementów wpływających na motywację pracowników jest oczywiście… wypłata. Zapewnienie godnej, pozwalającej na życie na odpowiednim poziomie i adekwatnej do stanowiska pracy płacy to podstawowe zadanie osób zarządzających firmami. Nie jest to jednak jedyny ważny aspekt procesu motywowania. Bardzo istotnym narzędziem motywacji jest ocena pracownicza – im bardziej szczegółowa, tym lepiej. Pracodawcy mają również do dyspozycji szereg środków przymusu, perswazji i zachęty.

Szklana statuetka

Kara czy nagroda?

W motywowaniu pracowników pracodawca może stosować zarówno kary, jak i nagrody. Środki przymusu przyjmują najczęściej formę nakazu, rozkazu lub zakazu, a w przypadku ich złamania – mogą wiązać się z wymierzeniem dokładnie określonej w przepisach prawa pracy kary. Takie motywowanie opiera się na strachu przed karą i raczej nie prowadzi do zwiększania zaangażowania w pracę. To ostatnie można uzyskać stosując z kolei środki zachęty, które wzmacniają pozytywną postawę pracownikach i pobudzają go do podejmowania nowych zadań i wyzwań zawodowych poprzez doraźne lub systemowe pobudzanie motywacji.

Nagrody niematerialne i materialne

Różnego rodzaju nagrody to doskonały sposób na wzbudzenie i podtrzymanie zainteresowania pracą, skłanianie do większej aktywności oraz podejmowania kolejnych wyzwań z rosnącym zaangażowaniem. Co ważne, nagrody działają bezpośrednio na pracownika, który je otrzymuje, a pośrednio – również na wszystkich pozostałych.

Nagrody dla pracowników mogą mieć charakter niematerialny i materialny. W pierwszej kategorii znajdą się różnego rodzaju podziękowania, składane osobiście lub oficjalnie, np. podczas zebrań, konferencji, czy większych eventów firmowych. Takie podziękowania mogą mieć również formę listu bądź dyplomu. Nagrody materialne to z kolei nagrody pieniężne (w postaci premii i bonusów wypłacanych z pensją lub osobno) oraz spersonalizowane statuetki szklane, puchary, czy drewniane dyplomy.

Piękna statuetka szklana

Nagradzaj i doceniaj!

W sklepie medale-trofea.pl znajdą Państwo szeroki wybór różnych produktów, które idealnie wpiszą się w temat motywowania Waszych pracowników. Nagroda dla pracownika powinna być wykonana z wysokiej jakości materiałów, wykończona z dbałością o detale i spersonalizowana według indywidualnych potrzeb. Oferujemy m.in. eleganckie szklane statuetki, jak i odlewane figurki, uniwersalne puchary oraz ponadczasowe drewniane dyplomy. Do wszystkich przedmiotów możemy dodać gustowny grawer lub emblemat z indywidualnym napisem.

Puchary, statuetki i figurki to również doskonały pomysł na prezenty dla pracowników, którzy obchodzą np. jubileusz zatrudnienia w firmie, odchodzą na urlop macierzyński, macierzyński lub rodzicielski (bądź z niego wracają!) lub udają się na zasłużoną emeryturę. W zależności od okazji i relacji panujących w zespole – upominki dla pracowników mogą być zupełnie poważne lub zabawne. Śmieszne prezenty doskonale wkomponują się choćby w imprezy integracyjne.

‹ Powrót